mixed material bibliography Bogor Ghalia Indonesia 2014 id Indonesia

Text

xii + 268 hlm.; 175 mm x 250 mm Ringkasan AI Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik adalah proses menghubungkan pengelolaan tenaga kerja dengan tujuan jangka panjang perusahaan. Tujuannya agar keahlian dan jumlah pegawai sesuai dengan visi organisasi untuk menang dalam persaingan.Konsep DasarMengikat rencana kerja pegawai dengan target bisnis.Melihat pekerja sebagai aset penting, bukan sekadar biaya.Menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi dan pasar.Fungsi UtamaAnalisis Kebutuhan: Menghitung jumlah dan jenis kemampuan pegawai yang diperlukan.Rekrutmen Tepat: Mencari orang yang pas untuk posisi penting.Pengembangan: Melatih kemampuan dan menambah keahlian pekerja.Manajemen Kinerja: Menilai hasil kerja secara adil dan terarah.Manfaat bagi PerusahaanMeningkatkan hasil dan mutu kerja.Membuat perusahaan tahan terhadap perubahan.Menjaga pegawai bagus agar tidak pindah. Manajemen Sumber Daya Manusia STARTEGIK 658.3 9789794506622 Perpustakaan Hamzah Yaqub Universitas Islam Syekh-Yusuf 658.3 SJA SR020522 Perpustakaan Hamzah Ya'qub (Sirkulasi) 658.3 SJA 9789794506622_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA.jpg.jpg 14118 2026-08-03 13:35:13 2026-08-03 13:44:57 machine generated